21.[培訓] 關于職業(yè)經理人資格認證培訓的幾點思考

22.[培訓] 調侃培訓：培訓講師六種經典“死”法

23.[人才戰(zhàn)略] 也談人力資源開發(fā)和尊重人才

24.[薪酬福利] 如何在年終獎中“雙贏”

25.[培訓] 誰來培訓“培訓師”？

26.[考核激勵] 360度考核方法失效

27.[人力資源] “用心管理”創(chuàng)造高績效團隊文化

28.[招聘] 17種高效選聘方法

29.[招聘] 什么是企業(yè)用人的第一標準？

210.[人才戰(zhàn)略] 扼住員工離職的“命門”

211.[招聘] 科龍高級人才引進的得與失

212.[培訓] 培訓：“鳥語”與“蛙語”

213.[人才戰(zhàn)略] 如何留住你的核心員工

214.[人力資源] 團隊盤點：爆發(fā)合力

215.[考核激勵] 有效激勵產生管理的穿透力

216.[薪酬福利] 老員工降薪攪起內亂 如何處理薪水變動

217.[人才戰(zhàn)略] 公司兼并人才1+1>2

218.[人才戰(zhàn)略] 誰動了你的人才

219.[培訓] 培訓為何“兩頭不討好”

220.[培訓] 企業(yè)培訓產生實效的七個要訣

221.[人才戰(zhàn)略] 解雇：誠實的殘忍

222.[人才戰(zhàn)略] 如何管理生于80年代的員工

223.[人才戰(zhàn)略] 新經濟的新人力資源戰(zhàn)略

224.[人力資源] 利用個人薪資促進團隊成功

225.[招聘] 企業(yè)擇“偶”七標準